9月15日，国网曲周县供电公司岗位技能“人人过关”考评工作在大河道供电所正式启动。本次全员技能考评为期4天，覆盖公司全部9个供电所，共计282名一线员工参与考评。当日为考评首个工作日，共有60名供电所员工参加首轮岗位技能考评，全面拉开基层队伍技能核验、能力提质专项工作序幕。
      据悉，为全面夯实基层一线员工业务根基，持续提升一线人员实操履职能力，着力营造“比、学、赶、超”的浓厚练兵氛围，打造一支素质过硬、业务精湛、适配基层全业务场景的专业化供电队伍，该公司组织部牵头统筹，联合各专业部门多轮研讨方案、实地勘验场地、细化考评流程。严格以“人人过关”为核心目标，紧扣基层生产、营销日常作业场景，全方位细化考评细则、规范场地布置、完善考务保障，确保本次考评工作科学规范、贴合实战、贴合岗位。 
      本次考评覆盖生产、营销两大核心专业，创新采用“实操演练+现场答辩”的综合考评模式，考核内容精准聚焦倒闸操作、红外测温、装表接电等基层高频实操项目，全方位检验员工岗位技能掌握程度、规范操作水平和应急处置能力。本次考评由公司组织部统一制定考评方案，遴选各专业资深骨干担任考评员，全程从严把控考核流程、评分标准和考场纪律，确保考评过程公开、公平、公正。同时，公司将本次供电所集体考评成绩纳入部门年度业绩考核，员工个人考评结果直接与薪酬绩效挂钩，充分发挥考核“指挥棒”导向作用。
       此次岗位技能“人人过关”考评，精准检验了基层供电所员工日常履职成效，有效排查岗位技能短板，切实达到了“以考促学、以考促训、以考促练”的练兵实效，进一步夯实了基层安全生产和优质服务人才基础。
       下一步，国网曲周县供电公司将深度复盘本次全员考评结果，精准梳理各岗位、各专业技能薄弱点，针对性开展分层分类专项技能提升培训，严格落实作业人员“严入、强训、必考”常态化管理机制，常态化开展班组技能通关考核，持续提升基层队伍培训质效、实操能力与履职水平，持续建强基层班组人才梯队，为公司电网安全稳定运行和高质量发展筑牢人才支撑。（通讯员：聂佳佳 卜丽娇）