思想政治工作是事业单位凝聚干部职工、引领发展方向、赋能民生服务的生命线。当前，社会公共服务步入精细化、智能化发展新阶段，面对意识形态领域新形势、职工思想多元新特征、数字化转型新要求，如何破解思政工作现存短板，推动思政教育与业务工作深度融合，成为各事业单位高质量发展的重要课题。

　　现阶段，各地事业单位思政建设持续推进，但部分单位仍存在诸多现实难题，制约工作实效提升。部分单位长期存在“重业务、轻思政”固有思维，将思想政治工作视作软性任务，缺少系统化顶层规划，思政建设与中心业务各行其是，思想引领作用难以充分发挥；考核评价模式相对固化，多以集中学习、纸质测试为主，考核内容老旧、形式单一，极易出现学用脱节现象，且考核结果与绩效、岗位晋升关联较弱，硬性约束不足，干部职工主动参与热情不高。同时，思政教育载体形式较为传统，多依赖会议传达、文件下发、线下讲座等模式，互动性、趣味性不足，难以契合年轻职工接受习惯；思政教育与一线民生服务融合不紧密，理论学习缺少实践落脚点。此外，配套激励体系仍有完善空间，物质奖励力度不足、精神宣传形式单一，先进典型示范效应未能充分释放，干部职工投身思政建设、立足岗位履职为民的内生动力有待进一步激发。
　　针对上述痛点，事业单位需坚持问题导向、创新驱动、实效优先，从责任落实、考核革新、载体拓展、激励赋能四方面同步发力，构建全方位、多层次思政工作新格局。
　　压实顶层引领责任，筑牢思政工作根基。单位管理层切实扛起主体责任，当好思政建设“领头雁”。一方面，转变发展思路，彻底摒弃重业务轻思想的片面认知，将思想政治工作纳入单位中长期发展规划，实现思政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，杜绝思政工作边缘化。另一方面，更新工作思路，树立以人为本、精准赋能、融合发展全新理念，紧贴职工思想动态与岗位实际开展教育引导。领导干部带头深学理论、严守纪律、践行服务初心，常态化开展典型案例研讨、先进事迹宣讲，营造全员主动参与思政学习的浓厚氛围。
　　打造数字化考核体系，树立鲜明实干导向。借力数字化改革浪潮，重塑科学高效思政考核机制，实现以考促学、以考促行。依托大数据搭建一体化线上考核平台，整合理论学习、日常表现、实践服务、作风建设多项内容，实时更新涵盖时事政策、理论知识、廉政教育的线上题库，随机出题、自动阅卷，有效杜绝突击应付、形式化学习，保障考核公平公正。摒弃单一“唯分数” 评价标准，搭建理论学习、日常表现、实践成效、工作作风四维综合考核指标体系，全方位衡量职工综合思政素养。强化考核结果刚性运用，考核优秀人员在评优、晋升、重点培养中予以倾斜，考核不达标人员限期整改，真正让思想政治工作从“软指标”转变为约束干部职工的“硬规矩”。 
　　丰富实践活动载体，推动思政业务深度融合。立足民生服务主责主业，让思政工作扎根一线实践。围绕民生保障、数字化服务、高质量发展等重点工作，广泛开展“岗位建功、服务为民”主题实践活动，引导全体职工在服务群众一线践行初心使命，把思想学习成果转化为民服务实效。线上线下双向创新活动形式：线下常态化开展红色研学、廉政警示教育、先进典型宣讲；线上推出理论知识竞赛、主题征文、正能量短视频创作、志愿服务线上打卡等特色活动，结合重要时间节点开展线上云展馆参观、榜样云课堂，提升思政教育吸引力与感染力。常态化落实谈心谈话机制，广泛收集职工诉求建议，及时化解思想困惑、协调解决实际难题，把思想关怀送到职工心坎上。
　　优化双向激励机制，激活队伍内生奋进动力。统筹物质激励与精神激励，充分调动干部职工干事热情。设立思政工作专项奖励资金，对理论学习扎实、为民服务成效突出的职工予以表彰奖励，评优晋升向思政表现优异人员倾斜，让踏实干事、坚守初心的职工收获实实在在的认可。深挖身边先进典型，选树思政标兵、民生服务先锋，通过单位官网、微信公众号等平台全方位宣传先进事迹，放大榜样示范带动作用；常态化开展表彰慰问、谈心鼓励，不断增强干部职工职业荣誉感与单位归属感。同步完善成长激励举措，为思政素养突出的职工提供专项培训、一线历练机会，助力职工成长成才，引导干部职工将个人理想追求融入单位建设、民生发展大局，凝聚持续奋进强大合力。 
　　坚守思政生命线，护航公共服务高质量发展。思想政治建设事关事业单位队伍凝聚力与公共服务公信力。新形势下，各事业单位要主动识变、应变、求变，以顶层统筹为根本、数字考核为抓手、实践融合为关键、激励保障为支撑，持续推动思政工作守正创新、提质增效。持续推动思政建设与业务工作同频共振、理论学习与一线实践双向赋能、刚性约束与正向激励有机统一，全力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部职工队伍，为推进中国式现代化建设、书写新时代民生公共服务高质量发展新篇章提供坚实思想保障与精神支撑。（通讯员 王亚飞）