在媒体融合不断走向纵深的时代背景下，基层融媒体中心承担政策解读引导、疏导社会舆论、传播地域文化、提供便民服务等多重职能，思想政治建设是保障融媒队伍稳健履职的重要根基。当前新媒体迭代速度不断加快，宣传任务日趋繁重，各类舆情风险隐患也随之增多，对基层融媒单位提出全新考验。融媒体中心管理者应当立足自身岗位实际，跳出传统政工工作固有思维，以党建引领宣传业务开展，把思想教育贯穿新闻生产的全部环节。本文结合一线管理工作实际，梳理基层融媒体思想政治建设现存现实问题，从责任落实、观念更新、队伍关怀、实践赋能四个层面探索可行实施路径，为基层宣传思想工作开展提供实践参考。  

宣传思想工作是党开展各项工作中极为关键的组成部分。县级融媒体中心扎根基层一线，是联系广大群众的重要载体，从业人员的政治立场与价值取向，直接关系宣传输出的质量与导向。短视频、直播等新媒体形式快速普及，信息传播格局发生显著变化，网络场域思潮多元交织，基层新闻宣传面临的外部压力持续加大。

部分基层单位存在业务工作与思想教育相互割裂的问题，片面看重业务考核指标与流量数据，忽视思想层面的培育引导。面对复杂传播环境，融媒体中心管理人员要切实扛起主体职责，将思想建设融入日常管理，依靠思想建设带动业务能力提升，筑牢基层领域意识形态安全防线。

基层融媒思想工作面临的现实梗阻：思想教育形式较为固化，实际感染力有限，多数思政学习仍以集中开会宣读文件为主，偏向理论灌输，很少结合采编审核、线上直播等岗位真实案例开展教学，和青年员工实际工作场景结合不足，学习成效难以真正落地；业务任务挤占思政学习时间，新闻宣传讲究时效，突发事件、重大主题宣传任务接连不断，采编人员经常加班外勤，既定的思想学习时常被迫推迟，思政教育容易流于形式；人员心理压力较大，思想掌握不够深入。融媒岗位事务繁杂，考核标准严格，舆情问责压力突出。长期高强度工作状态下，部分工作人员滋生倦怠情绪，创作心态趋于功利化。谈心谈话大多停留在表面，缺少常态化心理疏导与人文关怀；网络传播环境复杂，价值引导难度上升。流量思维在网络平台影响广泛，部分追求猎奇娱乐的网络内容，容易干扰青年采编人员的创作思路，个别从业者片面追求流量热度，弱化主流价值传播意识。

新时代融媒体中心思想工作实践路径

压实主体责任，构建全员协同工作体系。严格落实意识形态相关工作要求，主要负责人履行第一责任人义务，班子及部门负责人落实一岗双责，逐层把思想建设责任传导到各个岗位。搭建分层管理工作网络，把思想表现纳入考核评优参考条件。开展重大宣传前做好思想动员，出现风险案例及时开展警示教育，做到风险前置防控。

更新学习思路，推动理论和业务相互融合。改变单一开会学习的模式，综合运用现场教学、案例复盘、岗位研讨等形式。围绕本地主题宣传、舆情处置实例组织交流研讨，把重大采访、重点稿件、主题直播作为思想淬炼的实践课堂，在实操当中强化从业人员大局意识与责任观念，让理论学习走出会议室，落到新闻一线。

坚持严管厚爱，做好队伍人文保障。一方面完善管理制度，严守新闻宣传与内容发布纪律，摒弃博眼球、一味追流量的创作倾向。另一方面关注员工现实状况，常态化开展沟通谈话，了解大家工作难题与心理压力。科学安排排班调休，落实加班相关保障，组织团队文化活动，缓解长期高压带来的倦怠感，提升队伍向心力。 

发挥阵地优势，实现育人与传播双向共进。充分用好融媒自有传播矩阵，依托公众号、短视频平台挖掘本土素材，围绕基层党建、乡村发展、民生实事、文明实践产出接地气的正能量作品。在讲好地方故事的过程中，促使采编人员站稳群众立场，涵养家国情怀，把思政理念融入新闻生产全过程，同步完成队伍思想提升和主流舆论引导。  

基层融媒体思想政治建设依旧存在不少挑战，管理者需要牢牢把握意识形态工作主动权，兼顾业务推进和思想培育。依托党建引领宣传业务，以思想锤炼锻造队伍，立足本土实际开展内容创作，打造一支政治过硬、业务扎实、作风优良的融媒队伍，守护好基层宣传阵地，增强主流媒体传播效能，为地方社会发展提供精神支撑。